김영식 국회의원 "KBS 총체적 경영실패에 대한 책임 엄중히 물어야" 주장Kim Young-sik, a la…

김도형 0 3,178 2020.09.02 12:29

KBS 재정 파탄나는데 평균 인건비 1억 1천만원, 삼성전자보다 높아
노조출신 사장은 노동법 위반혐의로 16건이나 고발돼
총체적 경영실패에 대한 책임 엄중히 물어야

KBS's financial collapse cost 110 million won on average, higher than Samsung Electronics'
The union president is accused of 16 counts of violating labor laws.
We need to be held accountable for the total management failure.

(전국= KTN) 김도형 기자= 759억원 사업 적자를 기록한 KBS가 직원 평균 인건비로 1억 1천만원을 지급한 것으로 드러났다. 국회 과학기술정보방송통신위원회 김영식(경북 구미시을, 미래통합당)이 KBS 2019년 회계 결산자료를 분석한 결과 2019년 직원 4,726명에게 인건비 5,296억원을 지급하여 평균 1억 1184만원에 달한다고 밝혔다. 이는 전 직원 평균으로 하면 1억 800만원인 삼성전자(출처:인포빅스) 평균보다 높은 수준이다. KBS는 2급 이상 상위 직급 직원이 과반 이상(56.6%)에 달하는 기형적 구조를 가지고 있다.

(National = KTN) Reporter Kim Do-hyung = KBS, which recorded a loss of 75.9 billion won, paid 110 million won for the average labor cost of its employees. Kim Young-sik (Kyungbuk Gumi City Eul, Future Integration Party), a member of the National Assembly's Science, Technology, Information, Broadcasting and Communications Committee, analyzed the KBS 2019 fiscal settlement data and said that in 2019, the company paid 529.6 billion won in labor costs to 4,726 employees, averaging 111.84 million won. The figure is higher than the average of Samsung Electronics (Source: Infobics), which averages 108 million won for all employees. KBS has a deformed structure in which more than half (56.6 percent) of its employees are in the second or higher ranks.

실제 KBS가 홈페이지를 통해 공개한 2019년 임직원 연봉에 따르더라도 직원들은 기본급 50,105 천원과 수당 등 46,880천원 등 합계 96,985천원으로 1억원에 육박하고, 사장은 2억 5천여만원, 감사와 부사장은 2억 1300만원, 본부장급은 1억 9200만원에 달한다. 이와는 별도로 KBS 양승동 사장은 업무추진비로 3800만원을 사용했고, 감사와 부사장은 각각 2121만원과 1502만원을 썼다. 본부장 7인 2019년 3월부터 5본부장에서 7본부장 체제로 변경
은 총 1억 5002만원을 사용했다.

In fact, even if the annual salary of executives and employees in 2019 is according to KBS' website, employees will be close to 96,985 won, including 50,105 won in basic salary and 46,880 won in allowances, with 250 million won in president, 210 million won in vice president of audit and inspection, and 192 million won in director's salary. Separately, KBS President Yang Seung-dong spent 38 million won on business promotion, while the auditor and vice president spent 21.21 million won and 1.52 million won, respectively. Starting from March 2019, seven directors of headquarters, the system will be changed from the 5th director to the 7th director system.
It spent a total of 105.2 million won on silver.

한편 김영식 의원이 지난 달 26일 고용노동부로부터 제출받은 자료를 분석한 결과, 양승동 사장이 취임한 2018년부터 2년 반 동안 취업규칙 위반 혐의 포함 노동관계법 위반혐의로 총 16건이나 고발된 것으로 드러났다. 이 중 두 건은 KBS공영노조와 2019년 당시 자유한국당으로부터 근로기준법 위반 혐의로 고발된 건으로 지난해 9월 고용노동부에서 기소의견으로 검찰에 송치하였고, 검찰은 지난 8월 20일에서야 약식명령을 청구했다. 그리고 같은 달 26일, 법원은 판사 직권으로 정식 재판에 회부한 상태다. 2018년 양사장이 취임하자마자 진미위 운영 규정을 제정하는 과정에서 관련자들의 행적을 조사한다는 빌미로 인사규정상 과거 2년인 징계시효를 10년으로 늘리는 징계권고 및 징계요구조항 등 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하면서 근로자 과반의 동의를 받지 않았다는 혐의인데, 법원도 이를 엄중하게 인식하고 있는 것으로 해석된다.

Meanwhile, Kim Young-sik analyzed the data submitted by the Ministry of Employment and Labor on the 26th of last month and found that a total of 16 cases were accused of violating labor-related laws, including violation of employment rules, during the two and a half years since 2018 when Yang Seung-dong took office. Two of them were accused of violating the Labor Standards Act by the KBS Public Labor Union and the then Liberty Korea Party in 2019, and were sent to the prosecution in September last year with the opinion of indictment by the Ministry of Employment and Labor, and the prosecution only requested a summary order on August 20. And on the 26th of the same month, the court filed a formal trial under the authority of a judge. As soon as Yang took office in 2018, he is suspected of not receiving the consent of a majority of the workers by changing the employment rules, such as disciplinary recommendations and disciplinary requirements to 10 years, from the past two years, under the personnel regulations under the pretext of investigating the activities of those involved, and the court is also strictly aware of them.

더욱이, 단순 행정 종결된 6건을 제외하고, 5건은 절차상 사건은 종결되었으나,‘반의사불벌’,‘법적용제외’,‘권리구제’,‘이송종결’이 된 건으로 드러났다. 즉, 위반은 했으나 피해자가 처벌을 원하지 않았거나, 사회 통념상 문제는 있지만, 노동법 적용이 안 돼 처벌을 겨우 면했다는 것이다. 또한, 국·부장금 승진과정에서 특정노조 우대 혐의로도 고발된 적이 있었다.

Furthermore, five cases, except for the six simple administrative terminations, were found to have ended in a procedural manner, but became 'non-compliance', 'excluding legal application', 'relief of rights' and 'transmission termination'. In other words, they violated the law but either the victim did not want to be punished or there was a problem with the conventional wisdom of society, but they managed to escape the punishment because the labor law was not applied. In addition, he was accused of preferential treatment of certain labor unions in the process of promoting national and departmental funds.

김영식 의원은“현재 KBS는 759억 적자 경영, 권언유착, 오보 등 심각한 문제에 직면한 상황인데, 고발된 16건 또한 양사장이 회사 운영을 제대로 하지 않았다는 것을 단적으로 보여주고 있다”고 지적하면서, “특히, 근로기준법 위반 혐의 자체만으로도 언론노조 출신인 양사장에게 도덕적 치명타다. 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의는 근로자들의 집단적 의사결정 방식 즉, 회의 방식에 의한 동의 또는 이에 준하는 방식이어야 한다는 것을 누구보다 양사장이 잘 알고 있기 때문이다.”라고 질타했다.

Rep. Kim Young-sik pointed out that "KBS is currently facing serious problems such as 75.9 billion won in deficit management, collusion with Kwon and misinformation, and the 16 accused cases also clearly show that the two presidents did not operate the company properly," and added, "In particular, the alleged violation of the Labor Standards Act alone is a moral fatal blow to Yang, a former media union leader." This is because the two presidents know better than anyone that consent to change the disadvantage of employment rules should be the collective decision-making method of workers, that is, the agreement by the meeting method or the equivalent."